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人力资源都干什么

发布时间:2019-01-14 07:48:24 编辑: 浏览次数: 打印此文

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  样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。 (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。 (3) 起草各项人...

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  师的工作必须建立一个操作性比较强的工作方法,而且要把企业的绩效考核体系做的更加的完善,同时要灵活处理员工的关系,把持和领导的密切合作。 2,

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  这里有一款,楼主先看看合适不合适:合协人事管理系统是一套功能强大通用性极强的人事管理软件,软件界面设计简洁,美观,其人性化的软件流程,使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法,上手极易。合协EHR多家国内外企业的运作模式及本...

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  的管理,为公司提供和培养合格的人才。 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块。

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  规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试...

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  规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。 二、人力...

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  管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。包括:工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄癣培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面。 二、

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  人资专业主要是做人事、行政、文员、文秘等等文职工作。我是17级人资毕业的,做了一年人事就辞职了,因为每天的工作都很杂,比较琐碎,学不到

  有用的技能,不想一直做螺丝钉就辞职了。现在转行做了新媒体运营,每天工作很充实,能学到很多有...

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  (HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视

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  规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。具体细分:一、

  规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业